シングルマザーの生活日記・娘の低身長記録

2015年8月に離婚し、シングルになった我が家。娘は2017年4月に成長ホルモン分泌不全性低身長と診断される。そんな我が家の自由奔放な生活日記!!

これってパワハラ?上司に伝え、派遣の営業担当さんにも報告した結果。

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ご心配くださっている皆様、本当にありがとうございます。

コメントやメッセージなどで、同じような仕打ちを受けている方・悩んでいる方・受けていた方など、自分だけではなくパワハラはいろんなところで横行しているんだなと感じました。

私の今までの経緯はこちら↓↓

転職を考えているシングルマザー。自尊心が削られ、気持ちが上がらない。精神的に辛い毎日。

どん底の仕事環境に、一筋の光?自分が思っているより事態は・・・

上司に話をした結果

今まであやふやだった仕事の境界線を、明確に分けようということになりました。

今までは、私の部署でも出来ることをBさんの部署まで行って、仕上げていました。

でも、もうそこまでする必要はないと・・・。

 

確かにBさんがいないと回らない事もあるけど、ずっとしがみついてなくて良い。

仕事に関しても、上手く分けてなるべくBさんと接触しなくて済むようにする。

もしBさんから何か言われたら「上司が言ったから」「上司に聞いてください」と言ってくれて構わない。

「僕からBさんに伝えるようにする」そうおっしゃってくださいました。

 

正直、私は上司には期待していなかったのです。

私の前任の方も、上司に少し相談したりしたことがあったみたいですが、全く改善されていなかったので。

そして今回、明確に仕事を分けるにあたり、上司2名と私、Bさんの4人で話し合いの場を設けることになりました。

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上司

僕が上手く伝えるから、大丈夫!

上司は前任の方のこともあり、今回は気合がすごく入っています。

だから、逆に不安な面も・・・

上手くBさんに伝わるのか、逆に風当たりがキツクなったりしないか。

上司と2人で話をした時に

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にっしー母

私、次の更新はせず辞めようと思っているんです
これ以上は耐えられません

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にっしー母

あと、私は役に立てていません
ここにいる必要がないと自分で思うんです

自分の気持ちを伝えました。
上司としては

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上司

辞めるのを留まって欲しい
Bさんと接する部分を極力なくすから

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上司

あなたは、役に立てていないのではない
仕事を振ってもらえないのだから、役に立ちたくても立ててないだけ

「役に立たない」のと「役に立てない」のでは全く違う

そう、上司が言ってくれました。

この言葉で、話し合いがどう決着が着くか分からないけど、もう少し踏ん張ってみようと思いました。

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派遣の営業さんと面談

上司と話をする前に、派遣の営業さんに「お話があります」と会う約束をしていました。

この電話の時点では、まだ自分の気持ちも分からず、でも誰かに聞いて欲しいという思いがありました。

 

そして、上司に呼ばれて話をした次の日、営業さんとのお話。

簡単にまとめると

・派遣元としては、派遣先からのこれらの行為は許しがたい

・明らかにパワハラである

・無理に続ける必要はなく、辞めたいならば次の仕事も途切れることなく斡旋する

・すぐ辞めてもいいが、話し合いの場が設けられるならばその日まで待ってみてもいい

・相手が変わる様子がない、または攻撃的になった等あれば、辞められる手筈は整えておきます

・一人で抱え込まず、相談してくれてよかった

・話し合いが終わったら、また連絡ください

・こちらでもきちんと対応させていただきます

とのことでした。

上手く話せる自信がなかったので、Bさんに言われたことなどを記録し、それを営業さんにお渡しして説明しました。

よくよく話を聞くと、Bさん所属の部署にも何名か派遣さんがいるが、急に「辞めたい」ということが今まで何回かあり、不思議には思っていたそうです。

あんなに人当たりが良い人が指導者なのに、何で辞めたくなるの?」

 

営業さんや外の方には、すごく丁寧な方なのでそれは気付かないでしょう。。

でも、今回のことで今までのことが繋がったとおっしゃってました。

辞められた派遣の方たちも、精神的に辛いとおっしゃっていたそうなので。

まとめ

辞めたら次の仕事をどうしよう、という不安はなくなりました。

辞めても、次を紹介してもらって立ち去ろう!と。

もしすぐ仕事がなければ、職業訓練も視野に入れています。

 

何にせよ、Bさんに変わる気がなければ、このままいるつもりはありません。

話し合いの場では「じゃあ分担しましょう」となったとして、もし今後また同じようなことをされたら、その時はもう話し合いの場もなく、辞めます。

自分が人を追い込んでること、何人追い込んだかなんて、Bさんは気付いていないのでしょうね。

まだ話し合いの場は、今週末です。

それまでは普段通り接しないといけないので、Bさんのところへ行くということ、電話がかかるということが苦痛で堪りません。

あと少し、あと少し・・・

そう思って、まずは話し合いの日までを頑張りたいと思います。

*豆知識*

パワハラかな?と思ったら、相手から言われたこと・されたこと・その時の自分の気持ちを記録付けしましょう。

「〇月〇日〇時、場所〇〇。~~言われた。」

それを記録するだけでも、だいぶ違います。

聞かれた時も、時系列で答えられますしね。

一番良いのは、相手の言うことを録音しておくことです!!

「言った・言ってない」の問答になると、立場の弱い方は巻かれてしまいます。

でも録音があれば、まずその問答自体、起きません。

 

そして、会社の部署に信頼できるハラスメント機関があれば、そちらに相談。

なければ、外部でも良いので、相談しましょう。

信頼できる人がいれば、その人でも良いのです。

とにかく、自分の中だけで留めてしまっては、貴方が壊れてしまいます。

最近は、安くてとても小さく持ち運びしやすいICレコーダーもあります。

安さより機能重視
大事な証拠になるものですからね。
先ほどより少し高いですが、楽天1位で安心!!

私は今度の話し合いの場には、しっかりICレコーダーを持っていきます。

言ったことを言ってない

と言われるのは日常茶飯事なので、それを封じる意味でも。

まだ、もう少し闘ってきます。

皆さんのコメント、お問い合わせからの応援に励まされています。

本当に、ありがとうございます。

また、話し合いについても方向が定まれば報告させていただきます!


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ここまで読んで下さって、ありがとうございました。

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